Gestión del Talento Humano

La Policía Nacional a partir del año 2005 implementó como herramienta gerencial para el direccionamiento del talento humano un modelo de gestión por competencias laborales centrado en el conocimiento, experiencias y habilidades en el desempeño laboral, desde un enfoque humanista, reconociendo la capacidad de aprendizaje y el desarrollo de las potencialidades de los hombres y mujeres policías.

Componentes Modelo de Gestión Humana

Competencias

Conjunto de conocimientos, habilidades, motivaciones, valores y rasgos de la personalidad, que aplicado al quehacer diario, da como resultado una labor exitosa. Con características esenciales del Saber (conocimientos), Saber Hacer (habilidades), Ser (personalidad y valores). 

Dentro del modelo se han establecido dos tipos de competencias:

LAS ESPECÍFICAS

Son los comportamientos laborales de índole técnico y práctico, vinculados a un área laboral u ocupacional determinada.

LAS GENÉRICAS

Hacen referencia a las que todos los policías deben adquirir y desarrollar para el cumplimiento de la misión institucional.

Orientación del Servicio a la Comunidad: disposición y compromiso para atender en forma efectiva las necesidades, expectativas y requerimientos de la comunidad.

Liderazgo: capacidad de orientar y dirigir acertadamente equipos de trabajo y/o grupos sociales.

Trabajo en Equipo: capacidad de trabajar colectivamente en el logro de los objetivos institucionales.

Resolución de Conflictos: capacidad para prevenir, disuadir e intervenir en situaciones que involucran posiciones e intereses diferentes

Aprendizaje Continuo: capacidad para adquirir y asimilar constantemente conocimientos, habilidades y valores.

Relaciones Interpersonales: capacidad de establecer vínculos e interacciones apropiadas con diferentes personas o grupos, en diversas situaciones.

Efectividad en el Servicio: capacidad para cumplir las metas asignadas en su labor.

Adaptabilidad: capacidad para asimilar y responder adecuadamente a situaciones de cambio.

Condición Física: capacidad para generar y mantener hábitos de cuidado físico.